現在尋求工作的人當中90后成為主流。網絡上充斥著各種各樣對90后工作特點的描述：眼光高、要求多、拒絕加班、期望得不到滿足便抬腿走人等，因此，有些用人單位談起90后年輕人總是一副苦惱狀。對于這些描述小編在此不做評價，不過在90后身上確實存在著一些明顯的特點，比如敢說敢做、精力旺盛、初生牛犢不怕虎等，這些可以說是時代賦予90后的獨特性，他們有著其他年代人所不同的世界觀、價值觀。那么寵物店要如何針對90后的特點對其工作進行良性的管理和引導呢?

　　根據90后的特點，寵物店可以分三步走，首先在90后剛入職時，由于他們對于一切都是陌生的，同時對工作抱有美好的想象，在這一階段，寵物店要實施的是人性化的管理，對其進行及時引導，制定小目標，并且在他們完成目標時適當的進行激勵，樹立90后的信心，消除對工作的陌生感。

　　由于90后員工思維活躍，排斥一成不變，因此寵物店還應盡可能的為他們提供學習培訓的機會，讓他們在工作中還能繼續收獲，不斷的提高自己，做到學有所用，這是寵物店為90后提供軟實力的體現，而在這一期間，90后員工也能逐漸適應并且融入寵物店的文化。

　　后，在90后員工已經磨練成能夠獨當一面時，寵物店還要適當的放權，給他們一些話語權和行動權，因為90后的年輕人擁有更多的創新想法，如果寵物店能讓其感到自我價值，他們便會愿意在工作中成長，并完全的展現自身的實力，成為推動寵物店發展的主力軍。

　　所以，90后并非是一個褒義詞，應該是一個中性詞，而這個詞終是褒是貶要看用人單位將其往哪個方向引導。在寵物店里很多都是90后的年輕店員，因此如果能利用90后的特點，將其往好的方向引導，相信90后會做出更好成績。

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